签了竞业协议离职后，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于竞业协议的具体约定。若协议中明确约定了补偿条款，则用人单位需按约定支付；若未约定，则劳动者通常不能直接要求补偿，但仍需遵守竞业限制义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议与补偿的基本原则

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并承诺在竞业限制期限内按月给予经济补偿。这是竞业协议与补偿的基本原则。

二、有约定补偿的情况

1. 补偿标准与支付：

   • 如果竞业协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。
   • 补偿标准通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

2. 法律后果：

   • 若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如通知用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

三、未约定补偿的情况

1. 义务与权益：

   • 若竞业协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。
   • 然而，即使未约定补偿，如果竞业限制条款本身合法有效，劳动者仍需严格遵守竞业限制义务，否则可能面临违约责任。

2. 特殊情形下的权益：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。此时，劳动者无需再履行竞业限制义务，也无需承担赔偿责任。

四、竞业限制期限与解除条件

1. 期限限制：

   • 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。

2. 解除条件：

   • 在竞业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。
   • 竞业限制期限届满后，用人单位不再负有支付补偿金的义务，劳动者也相应解除竞业限制约束。

五、实际操作建议

1. 签订协议时明确条款：

   • 为避免后续纠纷，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。

2. 劳动者关注自身权益：

   • 离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，签了竞业协议离职后，劳动者是否有权获得补偿取决于协议的具体约定。若协议中有明确约定，则用人单位需按约定支付；若未约定，则劳动者通常不能直接要求补偿，但仍需遵守竞业限制义务。在遇到相关问题时，建议劳动者及时咨询并寻求我的法律帮助，以确保自身权益得到妥善保障。