关于工伤停职留薪期间工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资发放标准

在工伤停职留薪期间，您的原工资福利待遇是保持不变的。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤时应得的工资和福利待遇，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，工资计算会依据您受伤前12个月的平均工资来进行；如果您工作不满12个月，则会按照您实际工作的月数来计算平均工资。

二、工资发放主体与支付方式

停工留薪期间的工资是由您所在的单位按月支付的。通常情况下，单位会以货币形式直接支付给您本人。如果您因为某些原因无法亲自领取，也可以按照您的授权委托，将工资支付给您的近亲属或其他指定对象。

三、工资发放期限

停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。但是，如果您的伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限是可以适当延长的，不过延长的期限同样不得超过12个月。另外，当您被评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能就不再按照停工留薪期的标准来支付了，而是可能会根据具体情况涉及到病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任

用人单位在工伤停职留薪期间承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位没有依法支付工资，那么它将需要承担相应的法律责任。作为工伤职工，您有权了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者申请强制执行等。

综上所述，工伤停职留薪期间的工资是由您所在的单位按月支付的，支付标准保持不变，支付期限有明确规定，同时用人单位也承担着相应的法律责任。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。