当公司赔偿写的解除协议时，员工需要注意以下几个方面，以确保自身权益不受损害：

1. 协议内容的明确性：

   • 赔偿项目与金额：协议中应明确列出所有赔偿项目，如经济补偿金、未休年假工资、加班费、社保补缴等，并详细列出每项赔偿的具体金额。这是员工最关心的部分，必须确保每一项都清晰无误。
   • 支付方式与时间：协议应明确赔偿金的支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间节点，避免公司拖延支付或拒绝支付。

2. 解除劳动合同的原因：

   • 原因表述：协议中应明确解除劳动合同的具体原因，如“双方协商一致解除”、“公司单方面解除（需说明具体原因）”等。这关系到员工是否有权获得经济补偿金以及补偿金的计算标准。
   • 避免模糊表述：避免使用“因个人原因”等模糊表述，以免公司以此为由拒绝支付经济补偿金。

3. 保密与竞业限制条款：

   • 保密条款：如果协议中包含保密条款，员工应仔细阅读并理解其内容，确保自己不会因违反保密义务而承担法律责任。
   • 竞业限制：若协议中有竞业限制条款，员工应评估其对自己未来就业的影响，并考虑是否要求公司支付竞业限制补偿金。

4. 违约责任与争议解决方式：

   • 违约责任：协议应明确双方违约时的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。这有助于在发生争议时，员工能够依据协议维护自己的权益。
   • 争议解决方式：协议应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。员工应了解各种解决方式的优缺点，并根据自己的实际情况选择合适的解决方式。

5. 协议的法律效力与签署：

   • 法律效力：员工应确认协议是否符合法律法规的规定，是否具有法律效力。可以要求公司出示相关法律法规的依据，或咨询专业律师进行确认。
   • 签署前审查：在签署协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。如有疑问或不明之处，应及时向公司提出并要求解释或修改。
   • 签署与留存：签署协议时，员工应确保协议上有公司的公章和法定代表人的签字（或授权代表的签字），并自己留存一份协议原件或复印件作为证据。

额外建议：

• 咨询专业律师：在签署解除协议前，员工可以咨询专业律师，了解协议中的法律条款和可能存在的风险，以便做出更明智的决策。
• 保留相关证据：员工应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

若员工在签署解除协议后遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。