关于停薪留职（这里主要指停工留薪期）的工资标准计算，这是一个涉及员工权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的时长

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

三、停工留薪工资的计算原则

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资）应保持不变。这是计算停工留薪工资的基本原则。

四、停工留薪工资的具体计算方法

1. 工作满12个月的情况：

   • 以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。
   • 计算方法：将12个月的工资总额（包含各种工资形式，但不包括加班工资）除以12，得出平均数，即为停工留薪期的月工资标准。
   • 示例：某职工工伤前12个月平均工资为4225元，则停工留薪期工资按每月4225元支付。

2. 工作不满12个月的情况：

   • 按照实际工作月数的月平均工资进行计算。
   • 计算方法：将实际工作月数的工资总额除以实际工作月数，得出平均数，即为停工留薪期的月工资标准。
   • 示例：职工小李工作了8个月发生工伤，其8个月的平均工资为3850元，则停工留薪期工资按每月3850元计算。

3. 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：

   • 实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资标准。

五、其他注意事项

1. 地方政策差异：各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
2. 约定优先：如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。
3. 伤残评定后的待遇变化：工伤职工被评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

六、建议

• 在处理停工留薪期工资计算问题时，建议用人单位和职工都详细了解并遵循相关法律法规和政策规定。
• 如遇到复杂或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，停工留薪期的工资标准计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。