在您与用人单位签订了劳动合同后，若不幸遭遇辞退，赔偿问题的处理确实需要根据具体情形来细致分析。以下是我为您整理的关于签了合同辞退员工如何赔偿的详细解答：

一、用人单位合法辞退的情形及赔偿责任

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 或您存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 或您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种关系严重影响到了本单位的工作任务，且您拒不改正；
   • 或您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动合同无效；
   • 或您被依法追究了刑事责任。

在上述这些情形下，用人单位有权解除劳动合同，且无需向您支付任何经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 若您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
   • 或劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 或因企业破产重整、生产经营困难、转产等技术革新需要裁减人员，且符合法定条件。

在这些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金，并按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果您的工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿责任

如果用人单位无故辞退您，或者违反了《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，辞退孕期女职工就属于此类违法辞退的情形。

三、劳动合同中的赔偿条款

如果您的劳动合同中明确约定了辞退的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在处理辞退赔偿问题时，应首先按照合同条款执行。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细审查合同内容，特别是关于辞退赔偿的条款。

四、建议与指导

1. 明确辞退原因：在遇到被辞退的情况时，您应首先明确辞退的具体原因，以便判断用人单位是否构成违法辞退。

2. 积极沟通协商：与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决争议。这有助于维护双方的和谐关系，并可能更快地解决问题。

3. 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。

综上所述，签了合同辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出准确判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。