项目负责人职称作假是违法的，可能涉及多个方面的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事法律责任角度：

   • 如果项目负责人职称作假，导致公司或第三方基于对其职称的信任而遭受经济损失，那么该负责人可能需要承担民事赔偿责任。例如，若因职称不实，公司承接了超出其实际能力范围的项目，最终因技术或管理能力不足导致项目失败，给公司或客户造成损失，项目负责人可能需要赔偿这部分损失。

2. 从行政法律责任角度：

   • 职称评定通常受到相关行政法规的规范。如果项目负责人通过不正当手段（如伪造材料、贿赂等）获得职称，这可能构成行政违法行为。相关行政部门有权对其进行处罚，如撤销职称、罚款、行政拘留等。此外，如果这种行为被认定为扰乱职称评定秩序，还可能面临更严厉的行政处罚。

3. 从刑事法律责任角度：

   • 在某些情况下，项目负责人职称作假可能构成犯罪。例如，如果其通过伪造国家机关公文、证件、印章等手段来获取职称，这可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 另外，如果职称作假行为涉及诈骗，即项目负责人通过虚假职称骗取公司或他人的财物，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪，同样会面临刑事处罚。

4. 从公司内部管理角度：

   • 除了法律责任外，项目负责人职称作假还可能违反公司的内部规章制度。公司有权根据其规章制度对涉事人员进行处罚，如警告、罚款、解雇等。这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工职称的审核和管理，确保员工职称的真实性和合法性。同时，建立健全的内部规章制度，对职称作假等违规行为进行明确规定和处罚。
• 对于个人而言，应遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地参与职称评定和职业发展。不要试图通过不正当手段来获取职称或职位晋升，以免面临法律风险和职业声誉的损害。

如果你或你所在的公司遇到类似问题，或者有任何法律方面的疑问和困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。