转正后的薪级工资计算需结合工龄认定规则、单位薪酬制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 工龄被单位认可并纳入薪酬体系
   若入职前工龄被现单位承认（需提供劳动合同、社保记录、离职证明等材料），且单位薪酬制度明确规定“工龄工资按累计工龄计算”，则转正后薪级工资应包含入职前工龄对应的部分。例如：原工龄5年，现单位工龄工资标准为每年50元/月，则每月应增加250元工龄工资。

2. 单位仅计算本单位工龄
   若单位薪酬制度规定“工龄工资仅计算在本单位服务年限”，则入职前工龄不影响转正后薪级工资。但需注意：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工龄应合并计算为新单位工龄，此时单位不得单方面排除工龄连续性。

3. 劳动合同有特别约定
   若劳动合同明确约定“转正后薪级工资按入职前工龄折算比例调整”（如按50%计算），则以合同约定为准。但该约定不得违反法律强制性规定（如低于当地最低工资标准）。

操作建议：

• 要求单位出具《薪酬管理制度》书面文件，重点核查“工龄工资计算规则”条款；
  
• 整理入职前工龄证据（社保缴费记录、劳动合同、离职证明等），形成完整证据链；
  
• 若单位拒绝承认工龄，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算及工资差额补偿。
  

风险提示：
部分单位可能通过“试用期不计入工龄”“转正后重新定级”等方式变相排除入职前工龄，此类条款若未明确告知劳动者，可能因显失公平被认定无效。如有争议，建议携带相关材料进一步咨询。