结论前置：试岗期主动离开，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论基于我国相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受其在职时间长短或是否处于试岗期的影响。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然此条款主要针对试用期，但试岗期作为劳动者为用人单位提供劳动的初期阶段，其工资权益同样应受到保护，且试岗期工资标准也应参照此规定执行，确保不低于法定最低标准。

2. 工资支付原则：

   • 只要劳动者在试岗期内按照用人单位的要求提供了正常劳动，无论其是否签订书面劳动合同，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时足额支付工资。这是基于劳动交换原则，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，是劳动关系中的基本义务。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 尽管法律保障了劳动者在试岗期的工资权利，但在某些特殊情况下，工资支付可能会受到影响。例如，若劳动者在试岗期内无故旷工、严重违反用人单位规章制度等，导致未能按照要求提供正常劳动，用人单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行处理，包括扣除相应工资。但扣除后支付的工资仍不能低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。

4. 工资计算与支付流程：

   • 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。
   • 劳动者在试岗期主动离职时，应正常办理离职手续。随后，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准来计算应支付的工资，并及时结清，避免无故拖延。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝或拖延支付试岗期的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
     1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按约支付工资。
     2. 劳动监察投诉：如协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
     3. 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁方式解决工资支付争议。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

建议：

• 为避免后续产生纠纷，建议劳动者在入职前与公司明确试岗期的工资数额、支付方式及相关细节，并尽可能签订书面劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 在试岗期内，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，试岗期主动离开的劳动者通常有权获得工资，但具体支付情况可能受多种因素影响。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。