您好，关于您提出的“认定工龄是否适用行政确认程序”的问题，这是一个涉及行政法律程序和工龄认定政策的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定确实与行政确认程序有关联。行政确认是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确定、认定、证明（或证伪）并予以宣告的具体行政行为。在工龄认定的情境中，这通常涉及到人力资源和社会保障部门对个人工作经历的审核和确认，以确定其连续工龄和视同缴费年限等。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的行政复议案例，它们都涉及到了工龄的重新认定和行政确认程序。在这两个案例中，申请人都对杭州市人力社保局作出的退休人员连续工龄重新认定决定提出了异议，并通过行政复议程序进行了申诉。这表明，在工龄认定过程中，如果个人对认定结果有异议，是可以通过行政复议等法律途径来寻求救济的。
具体来说，工龄的认定通常遵循以下程序：
个人申请：个人需要向当地的人力资源和社会保障部门提交工龄认定的申请，并提供相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
部门审核：人力资源和社会保障部门会对个人提交的申请和证明材料进行审核，以确认其工作经历和连续工龄。
行政确认：在审核完成后，部门会作出工龄认定的决定，并出具相关的证明文件。这个决定就是一个行政确认行为，它具有法律效力和执行力。
救济途径：如果个人对工龄认定的决定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来寻求救济。在行政复议过程中，复议机关会对原决定进行审查，并作出维持、撤销或变更等决定。
在您提供的案例中，我们可以看到复议机关对工龄认定的决定进行了详细的审查，并依据相关的政策文件作出了维持原决定的复议结论。这表明，工龄的认定是一个严谨的法律程序，需要遵循相关的政策法规和程序规定。
综上所述，认定工龄确实适用行政确认程序。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或异议，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律专业人士，以了解具体的政策规定和救济途径。希望这个解答能够对您有所帮助。