职工工龄的认定是一个涉及多个方面和具体情境的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的含义。工龄是指国家职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。它是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件，体现了职工对国家的贡献大小。
在工龄的划分上，我们主要关注连续工龄，因为它既适用于企业也适用于机关、事业和人民团体。连续工龄是指职工在一个单位或若干单位工作，按规定可连续合并计算的工作时间。这包括职工在企业、事业、国家机关工作，经组织调动前后的工作时间。
接下来，我们针对一些具体情境来解答工龄如何认定：
临时工工龄的认定：
- 临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
受到刑事处分职工的工龄认定：
- 工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。
- 职工被判刑或劳教的，服刑或劳教期间不计算缴费年限，但个人账户予以保留并照常计息，服刑或劳教前的实际缴费年限予以承认。缓刑期间个人账户的处理和缴费年限的计算与一般职工相同。
调动工作单位职工的工龄认定：
- 县、市以上（包括县、市）人事、劳动部门按照干部、工人的管理权限批准调动工作的，其连续工龄可以连续计算。
- 非经组织调动而自动离开原单位进入其他单位的，其连续工龄只能从重新进入单位之日算起。但有一些特殊情况，如以顶指标照顾调入、招收进全民单位的，可将其在原单位工作时间与顶指标调入、招收进全民单位的工作时间连续计算工龄。
折算工龄的认定：
- 折算工龄是指职工在特定的工作场所和特定的地区从事生产劳动的工作时间，按规定折算率折算的工龄。
- 例如，在低温、高温场所工作和常年在海拔4500米以上高山、高原地区流动工作的，每在此种场所和地区工作一年，按一年零三个月计算；在其他有害身体健康和常年在4500米以下但条件艰苦地区工作一年，也有相应的折算率。
在认定工龄时，还需要注意以下几点：
- 工龄的计算是从职工参加工作开始，按实际时间跨年度累计计算的，满一个周年才能算一年工龄。
- 计算连续工龄时应包括国家法定的节、假日。
- 工龄的认定需要依据相关的政策文件和规定，确保准确无误。
综上所述，职工工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要根据具体情况和政策规定进行。如果您对工龄认定有进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。