关于“帮同事干活出错谁负责”的问题，这主要取决于帮忙的性质、双方的关系以及具体的工作场景。以下是从不同角度的分析：

1. 个人帮忙，非职务行为：

   • 如果帮忙是出于个人情谊，而非工作职务要求，且没有得到公司的明确授权或指示，那么一般情况下，帮忙者（即你的同事）需要对其行为负责。这是因为个人行为通常不受到公司规章制度的直接约束，除非该行为对公司造成了直接损失，且公司能够证明帮忙者存在故意或重大过失。
   • 举例：同事A请同事B帮忙搬一下办公室的桌子，结果桌子在搬运过程中损坏。如果这是同事A的个人请求，且没有公司授权，那么同事B通常不需要对公司负责，但可能需要根据具体情况与同事A协商赔偿事宜。

2. 职务行为，但超出授权范围：

   • 如果帮忙是在工作范围内，但超出了个人被明确授权的范围，且造成了损失，那么责任可能需要根据具体情况来划分。一方面，帮忙者可能因其超出授权的行为而承担一定责任；另一方面，如果公司未能有效管理或监督员工行为，也可能需要承担部分责任。
   • 举例：同事C是仓库管理员，被同事D请求帮忙发放一些非其管理范围内的物品。如果同事C未经授权擅自发放，导致物品丢失或损坏，那么同事C可能需要承担一定责任，同时公司也可能因管理不善而承担部分责任。

3. 职务行为，且在授权范围内：

   • 如果帮忙是在工作范围内，且完全在个人被明确授权的范围内进行，那么通常应由公司承担责任。这是因为员工在执行职务行为时，其行为后果应由公司承担，除非员工存在故意或重大过失。
   • 举例：同事E是财务人员，被同事F请求帮忙处理一些财务事务，且这些事务完全在同事E的职责范围内。如果同事E在处理过程中因疏忽导致错误，那么通常应由公司承担责任，但同事E可能因疏忽而受到公司内部的纪律处分。

4. 共同责任或连带责任：

   • 在某些情况下，如果帮忙者和被帮忙者共同参与了导致损失的行为，或者帮忙者的行为是在被帮忙者的指示或默许下进行的，那么双方可能需要承担共同责任或连带责任。
   • 举例：同事G和同事H共同负责一个项目，同事G请同事H帮忙完成一部分工作，结果这部分工作出现错误导致项目损失。如果同事H是在同事G的指示或默许下进行工作的，那么双方可能需要共同承担责任。

法律建议：

• 在帮忙前，最好明确帮忙的性质和范围，以及是否得到公司的授权或指示。
• 如果帮忙过程中出现错误或损失，应及时与相关方沟通，明确责任归属，并尝试通过协商解决问题。
• 如果无法协商解决，可以考虑寻求法律途径解决争议，但在此之前最好咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。

总结：帮同事干活出错谁负责，取决于帮忙的性质、双方的关系以及具体的工作场景。在大多数情况下，个人帮忙且非职务行为时，帮忙者可能需要承担一定责任；而职务行为且在授权范围内时，通常应由公司承担责任。如果无法确定责任归属，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。