核心结论：学校要求未就业毕业生提交劳动合同的做法缺乏法律依据，你可以通过沟通协商、提供证明材料或向教育主管部门反映等方式解决。以下是具体分析：
学校的做法缺乏法律依据
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条，毕业生有自主选择职业的权利，学校不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同。学校要求未就业学生提交劳动合同，本质上属于变相强制就业，违反了上述规定。
你可以采取的应对措施
- 与学校沟通说明情况：向辅导员或就业指导中心解释你尚未找到工作的客观原因（如备考、家庭因素等），并明确表示拒绝提交虚假合同。
- 提供替代证明材料：若学校要求证明“未就业状态”，可提交《未就业承诺书》或户籍所在地人社部门开具的《就业创业证》（其中会登记就业状态），这些材料具有法律效力且符合规定。
- 向教育主管部门反映：若学校坚持不合理要求，可向省级教育厅学生处或毕业生就业指导中心投诉（可通过官网查询联系方式），教育部门会介入协调。
需注意的法律风险
- 切勿伪造合同：提交虚假劳动合同可能构成《治安管理处罚法》第五十二条规定的“伪造证明文件”，面临罚款或拘留；若学校将虚假合同录入就业系统，还可能影响你的档案真实性和未来求职信用。
- 保留沟通证据：与学校沟通时尽量通过书面形式（邮件、短信），或录音留存证据，以备后续维权使用。
建议行动顺序：先尝试沟通→提供替代证明→若无效再向教育部门投诉。如果过程中遇到具体操作问题（如如何写承诺书、投诉流程等），可以进一步向我咨询。