在我国现行的劳动仲裁法律制度中，并没有明确规定“裁后答疑制度”。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释和说明：

1. 劳动仲裁裁决后的常规程序：

   • 劳动仲裁裁决作出后，通常会有一个送达和生效的阶段。裁决书会送达给双方当事人，并明确告知其权利和义务。
   • 如果当事人对裁决结果不服，他们可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予的救济途径。

2. 关于“裁后答疑”的类似实践：

   • 尽管没有明确的“裁后答疑制度”，但在实际操作中，仲裁机构或仲裁员有时会在裁决后，以非正式的方式对当事人进行一定的解释或说明，特别是当裁决结果可能引发当事人误解或不满时。
   • 这种解释或说明通常不是强制性的，也不构成裁决的一部分，但它有助于增进当事人对裁决结果的理解，减少不必要的争议和冲突。

3. 当事人对裁决结果的疑问处理：

   • 如果当事人对裁决结果有疑问或不解，他们可以直接向仲裁机构或仲裁员提出询问。虽然这不是一个正式的“答疑制度”，但仲裁机构或仲裁员通常会根据其职责和职业道德，对当事人的合理询问给予适当的回应。
   • 当事人也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细和专业的法律解释和建议。

4. 建议与注意事项：

   • 对于当事人来说，在收到裁决书后，应仔细阅读并理解裁决内容，特别是关于权利和义务的部分。
   • 如果对裁决结果有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 在考虑是否提起诉讼时，应权衡利弊，包括诉讼成本、时间成本以及胜诉的可能性等因素。

总结来说，虽然我国劳动仲裁法律中没有明确规定“裁后答疑制度”，但仲裁机构或仲裁员在实际操作中可能会以非正式的方式对当事人进行一定的解释或说明。如果你对裁决结果有疑问或不解，可以直接向仲裁机构或仲裁员提出询问，或者咨询专业律师以获取更详细和专业的法律解释和建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。