结论：超十个小时后的加班工资计算，通常是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付。具体计算方式需结合劳动者的工资基数和实际加班小时数来确定。
详细解释与计算：
加班工资的计算基础：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。
- 对于工作日加班（即超过每日8小时或每周40小时的工作时间），加班费通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付。
具体计算公式：
- 假设劳动者的小时工资为W元，加班小时数为H小时（H为超过10小时的部分，若总工作时间为T小时，则H=T-10，但需注意每日加班一般不超过3小时，每月不超过36小时，此处仅为计算示例）。
- 则加班工资的计算公式为：加班工资 = W × H × 150%。
- 例如，若劳动者的小时工资为20元，加班了2小时（即总工作时间为12小时，超出10小时的部分为2小时），则加班工资为：20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。
注意事项：
- 工资基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的小时工资标准，这个标准可能因地区、行业、职位等因素而有所不同。在实际操作中，应参照劳动合同或用人单位的相关规定来确定。
- 加班时间限制：虽然理论上可以计算超过10小时后的加班工资，但根据《劳动法》的规定，劳动者每日加班时间一般不得超过3小时，每月加班时间累计不得超过36小时。因此，在实际操作中，应遵守这一限制。
- 特殊情况：对于某些特殊行业或职位（如医护人员、交通运输人员等），可能存在不同的加班工资计算方式或加班时间限制。这些特殊情况应参照相关法律法规或行业规定来确定。
法律后果：
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
建议：
- 劳动者应保留好与加班相关的证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时证明自己的加班情况和工资水平。
- 如果对加班工资的计算有疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。