事业单位病休时间在一定条件下是算工龄的，但并非所有病休时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
短期病假（一般指6个月以内）：
- 根据相关规定，事业单位工作人员请病假在6个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。这意味着，如果您的病假时间在这个范围内，那么这段时间是会算作工龄的。
长期病假且符合条件（6个月以上）：
- 如果病假超过6个月，但经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。
不能计算工龄的情况
- 个人不当行为：如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
- 未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
- 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。例如，有些单位可能规定病假超过一定时间后，不再计算工龄。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。
其他影响因素
- 工资待遇与社保缴纳：虽然病假时间不一定直接计入工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。因此，即使病假时间不计入工龄，您也应关注自己的工资待遇和社保缴纳情况。
- 地区差异：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则。因此，在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。
建议
- 咨询单位人事部门：首先，建议您咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。他们可以根据您的具体情况，给出更准确的答复。
- 关注政策动态：由于政策和规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此您应关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和待遇。
- 保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
综上所述，事业单位病休时间是否算工龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。