关于退休后上班一只眼睛失明能否获赔50万的问题，结论需分情况讨论，无法直接给出肯定或否定答案，具体需结合伤残等级、工资水平、地区标准及责任划分综合判断。以下从法律框架、赔偿项目、计算方式等角度详细分析：

一、法律关系认定：退休返聘人员与用人单位的用工性质

退休后继续工作，通常属于劳务关系而非劳动关系（除非单位未办理退休手续、未享受养老保险待遇且继续按劳动关系管理）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位的纠纷按普通民事纠纷处理，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。

关键点：若单位未尽安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范），需承担侵权责任；若因自身疾病或意外导致，单位可能无责。

二、赔偿项目及计算方式（以侵权责任为例）

若单位存在过错，赔偿项目包括：

1. 医疗费：实际支出（需票据支持）；

2. 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、返聘协议等）；

3. 护理费：根据护理依赖程度（部分/完全）及当地护工标准；

4. 残疾赔偿金：核心项目，计算公式为： 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数

   • 伤残系数：一只眼睛失明通常构成七级伤残（系数40%，具体以鉴定为准）；
   • 赔偿年限：60周岁以下按20年，60-75周岁每增加1岁减1年，75周岁以上按5年；
   • 地区标准：以2023年数据为例，一线城市（如北京）城镇居民人均可支配收入约8.4万元/年，七级伤残赔偿金为：8.4万×20×40%=67.2万元；二三线城市可能为30-50万元（如武汉约4.8万×20×40%=38.4万元）。

5. 精神损害抚慰金：根据伤残程度、过错程度等，七级伤残一般支持2-5万元；

6. 其他费用：如交通费、营养费、残疾辅助器具费等（需实际发生且合理）。

示例：若在北京退休返聘，七级伤残，单位全责，赔偿总额可能超70万元（含精神损害抚慰金）；若在三线城市且单位部分责任，赔偿可能低于50万元。

三、能否获赔50万的关键因素

1. 伤残等级：需通过司法鉴定确定（如七级可达50万以上，八级可能仅20-30万）；
2. 地区差异：一线城市赔偿标准显著高于二三线城市；
3. 责任划分：若单位无过错（如自身疾病导致），可能无需赔偿；若部分过错，按比例分担（如单位承担70%，则赔偿总额需按比例折算）；
4. 工资水平：误工费、护理费等与收入挂钩，高收入者赔偿更高。

四、行动建议

1. 立即就医并保留证据：治疗记录、医疗费票据、护理证明等；
2. 申请司法鉴定：联系司法鉴定机构进行伤残等级、护理依赖程度鉴定；
3. 协商或诉讼：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
4. 咨询专业律师：结合案情具体分析责任比例、赔偿项目及计算方式（可直接向我咨询）。

总结：50万赔偿并非绝对，需综合伤残等级、地区标准、责任划分等因素。建议尽快启动鉴定程序，明确伤残等级后，再根据具体数据计算赔偿金额。如有疑问，可进一步提供细节（如地区、工资、事故原因等），我会为您详细测算。