老板说“该退休就退休了”是否算辞退，需分情况讨论：
若员工已达法定退休年龄且符合退休条件：
- 在这种情况下，老板的话更多是一种提醒或告知，而非辞退行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需再支付经济补偿。因此，如果员工已经满足退休条件，老板的话不构成辞退，而是劳动合同终止的正常流程。
若员工未达法定退休年龄或不符合退休条件：
- 如果员工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到年龄但不符合退休条件（如未缴纳足够年限的社保等），老板以“该退休就退休了”为由要求员工离职，则可能构成辞退。这种辞退行为是否合法，取决于老板是否遵循了法定的辞退程序和条件。例如，如果老板没有提前通知员工，或者没有支付相应的经济补偿，那么这种辞退行为可能是违法的。
法律建议：
对于员工：
- 如果老板的话让你感到困惑或不安，首先确认自己是否已达到法定退休年龄且符合退休条件。
- 如果未达到退休条件或对此有疑问，可以与老板进行沟通，要求明确说明离职的原因和依据。
- 如果认为老板的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、老板的言论记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于老板：
- 在与员工沟通退休或离职事宜时，应确保言辞准确、清晰，避免引起误解。
- 如果确实需要辞退员工，应遵循法定的辞退程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
- 尊重员工的权益，避免使用模糊或误导性的言辞，以减少劳动纠纷的风险。
可能法律后果：
- 如果老板的辞退行为被认定为违法，可能需要支付员工经济补偿金、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会失去应得的补偿和保障。
总之，老板说“该退休就退休了”是否算辞退，取决于员工是否已达到法定退休年龄且符合退休条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。