结论：上班时生病是否算工伤，需综合考虑生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。一般而言，因工作原因导致的疾病或突发疾病在48小时内死亡可视为工伤；而因自身身体原因在非工作时间和工作岗位发病则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 可认定为工伤的情况：

   • 因工作原因引发的疾病：若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，比如工作中不慎摔倒导致受伤，或者因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，此类情况应认定为工伤。员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在工作时突然心脏病发作，被紧急送往医院，但经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 自身身体原因发病：若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。比如，员工因前一天晚上吃坏肚子导致第二天上班时拉肚子，这种情况就不属于工伤。
   • 非工作时间和工作岗位发病：即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，员工在下班后在家中突发疾病，这种情况就不属于工伤范畴。

特殊情况说明：

• 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。员工在申请工伤认定时，应提供充分的证据，如职业病诊断证明书、工作环境中存在有害因素的证明等。

建议：

• 员工在上班时生病，若认为自己可能符合工伤认定条件，应及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和所需材料。
• 同时，保留好与生病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

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