结论前置：试岗期三天以上，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为您详细分析。
法律依据与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，因为试岗期本质上也是试用期的一部分，劳动者在此期间为用人单位提供了实际劳动，应当获得相应的报酬。
特殊情况下的工资支付
虽然一般情况下试岗期三天以上劳动者有权获得工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如试岗期内不支付工资或者支付较低的工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担较高的举证责任，证明该约定是合法且合理的。
地区规定：
- 某些地区可能有特定的规定或政策，对试岗期或试用期的工资支付有特殊要求。因此，在具体操作时，还需要结合当地的法律法规和政策进行判断。
劳动者权益保护措施
如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
举例说明
假设小张在某公司试岗了四天，双方未签订书面劳动合同，但小张按照公司要求正常付出了劳动。试岗结束后，公司以试岗期不支付工资为由拒绝支付小张的劳动报酬。在这种情况下，小张可以依据上述法律法规，通过协商、投诉或仲裁等方式要求公司支付其应得的工资。
总结：试岗期三天以上，劳动者是有权获得工资的。用人单位应依法支付试岗期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试岗期遇到了工资问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。