临时工受伤后，赔偿款在一定条件下是可以分期付款的，但需满足特定要求并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：分期付款的合法性

根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。虽然该条款直接针对借款合同，但赔偿款的支付本质上属于债务履行，可参照类似原则处理。若双方协商一致，赔偿款可以分期支付，但需注意：

• 书面协议：必须签订书面分期付款协议，明确每期金额、支付时间、违约责任等条款，避免口头约定引发纠纷。
• 不损害权益：分期支付不得损害受伤方的合法权益（如医疗费、误工费等急需费用），否则可能被认定为无效。

2. 实践操作：分期付款的可行性

• 用人单位主动提出：若用人单位因资金周转困难，可与受伤临时工协商分期支付赔偿款。此时需确保协议内容合法，并优先支付医疗费等紧急费用。
• 法院调解或判决：若双方无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院可根据实际情况，判决或调解分期支付赔偿款，但通常会要求用人单位提供担保（如财产抵押）或设置支付保障措施。

3. 风险提示：分期付款的潜在问题

• 用人单位违约：若用人单位未按协议支付赔偿款，受伤方可依据协议或判决申请强制执行，但执行过程可能耗时较长。
• 证据保留：受伤方需保留所有与受伤、赔偿相关的证据（如医疗记录、工资证明、协商记录等），以备后续维权使用。

4. 建议措施

• 优先协商：双方可先尝试协商分期支付方案，并签订书面协议。
• 寻求法律支持：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼解决。
• 设置保障条款：在分期付款协议中，可要求用人单位提供担保或设置违约金条款，以降低违约风险。

总结：临时工受伤后，赔偿款可以分期支付，但需满足法律要求并签订书面协议。若用人单位拒绝或协商无果，可通过法律途径维护权益。如有具体问题，欢迎直接向我咨询！