在编教师工作7年，在产假期间一般不能被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律保护层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工处于“三期”而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形。

在编教师作为事业单位工作人员，虽然其人事管理可能受到《事业单位人事管理条例》等规定的调整，但在“三期”保护方面，与一般企业女职工并无本质区别。也就是说，在编教师在产假期间，同样享有不被随意辞退的权利。

辞退的合法性判断

如果用人单位试图在产假期间辞退在编教师，需要满足非常严格的条件。这些条件通常包括：

1. 教师存在严重过错：如教师严重违反学校规章制度，或者因故意或重大过失给学校造成重大损失等。但即便如此，学校也需要提供充分的证据来证明教师的过错行为，并按照法定程序进行辞退。
2. 学校经营发生严重困难：在极少数情况下，如果学校因经营发生严重困难，面临倒闭或裁员等极端情况，且经过法定程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等）后，可能可以对包括“三期”女职工在内的员工进行裁员。但这种情况非常罕见，且需要满足一系列严格的条件。

实际案例与建议

在实际操作中，用人单位在“三期”内辞退女职工的案例往往引发劳动争议。如果学校试图在产假期间辞退你，你有权向学校提出异议，并要求学校提供辞退的合法依据。如果学校无法提供合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：如果学校提出辞退你，务必保留好相关证据，如辞退通知、与学校的沟通记录等。
• 咨询专业意见：在处理此类劳动争议时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
• 积极沟通：在可能的情况下，与学校进行积极沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总之，在编教师在产假期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。如果遇到此类情况，请务必保持冷静，及时咨询专业律师，并依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。