关于工资的具体发放日期，这并不是由某一部特定的法律直接规定到具体某一天的，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定的。不过，我可以根据相关法律法规，给您详细解释一下工资发放的相关原则和要求。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里强调的是“按月支付”的原则，也就是说，工资支付周期最长为一个月，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。

其次，具体到工资的发放日期，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个约定的日期可以是在劳动合同中明确规定的，比如每月5日、10日或者15日等，也可以是双方根据实际情况协商确定的其他日期。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，那么根据相关规定，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

除了上述的法律法规要求外，部分地区如上海、广东等，还通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。这些规定通常也会强调工资支付周期不得超过一个月，并明确了提前支付的要求。

因此，我建议您首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，里面应该会有关于工资发放日期的具体约定。如果劳动合同中没有明确约定，或者您对约定有疑问，可以咨询用人单位的相关部门，了解自己的工资发放时间。

最后，如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。您有权依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。