结论前置：上下班途中发生事故，是否可以申请工伤赔偿，关键在于是否满足特定条件，尤其是事故是否属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。若满足，则可以申请工伤赔偿；若不满足，则通常不能。
详细分析：
可以认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一认定需同时满足时间、路线和事故三个要素：
- 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常的上下班时间点、加班加点后的上下班时间，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）而迟到早退的上下班时间。
- 路线要素：事故必须发生在合理的上下班路线上，这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。此外，从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和路线的上下班途中（如下班顺道买菜）也被认为是合理的上下班路线。
- 事故要素：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。这里的“非本人主要责任”应以交通管理部门出具的事故责任认定书或人民法院的生效裁决为依据。
不能认定为工伤的情形：
- 并非所有在上下班途中发生的伤害都能认定为工伤。以下情形通常不能认定为工伤：
- 员工在上下班途中受到的伤害是由其本人主要责任导致的交通事故；
- 因自身疾病发作（除非符合特殊规定，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）；
- 在上下班途中与人发生打架斗殴等原因造成的伤害。
申请工伤赔偿的流程与材料：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。
工伤保险待遇与民事赔偿：
- 工伤保险待遇：一旦职工被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 民事赔偿：职工在向工伤保险机构申请赔付的同时，也有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。
总结与建议：
上下班途中发生事故，能否申请工伤赔偿，需严格对照《工伤保险条例》的相关规定来判断。一旦认为符合工伤认定条件，员工应及时按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。同时，企业和员工都应加强对工伤保险制度的学习和理解，确保在发生意外时能够正确应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。