针对您提出的“辞退不提前通知怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的基本原则

   • 当公司辞退员工且未提前通知时，赔偿金的计算需根据辞退行为的合法性以及是否支付了代通知金来确定。

2. 合法辞退情形下的赔偿

   • 经济补偿金：若公司合法辞退员工但未提前通知，需按员工在公司每工作满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按比例计算）
• 代通知金 = 1个月工资

1. 违法辞退情形下的赔偿
   • 经济赔偿金：若公司违法辞退员工，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。计算方式与合法辞退情形下的经济补偿金相同，但金额加倍。
   • 代通知金（如适用）：若公司同时未提前通知员工，除支付双倍经济赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在违法辞退的情况下，代通知金的支付并非法定必须，但实践中可能根据具体情况和法院判决来决定。

计算公式：

• 经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)
• 代通知金（如支付）= 1个月工资

1. 具体案例说明

   • 假设小张在某公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元。公司违法将其辞退且未提前通知。
   • 经济补偿金 = 2.5年 × 6000元/年 = 15000元（按2年半计算）
   • 经济赔偿金 = 2 × 15000元 = 30000元
   • 代通知金（如支付）= 6000元
   • 因此，小张可能获得的总赔偿金额为30000元（经济赔偿金）+ 6000元（代通知金，如支付）= 36000元。但需注意，代通知金在违法辞退情况下并非必然支付，具体需根据法院判决。

2. 重要法律知识点及注意事项

   • 辞退行为的合法性判断：公司辞退员工必须有合法理由，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。若无合法理由，则构成违法辞退。
   • 书面通知的重要性：公司辞退员工时，应以书面形式明确辞退原因、日期等详细信息。口头通知可能面临举证困难的问题。
   • 证据的收集与保留：员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在维权过程中至关重要。
   • 维权途径：员工可先与公司协商解决争议；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况说明

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或代通知金，即使未提前通知也无需承担法律责任。

综上所述，公司辞退员工未提前通知的赔偿金计算方式取决于辞退行为的合法性以及是否支付了代通知金。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。