结论：春秋假两天没有休息是否算加班，这主要取决于这两天是否属于法定休息日或是否符合加班的法定情形。以下从不同角度进行分析：

1. 春秋假性质与加班定义：

   • 春秋假并非国家统一规定的法定节假日，其性质可能因地区或单位而异。若单位将春秋假明确为休息日，且员工在此期间未得到休息，而是被安排工作，则根据《劳动法》的相关规定，这通常应被视为加班。
   • 加班一般指的是在法定工作时间之外，员工被要求继续工作的时间。若春秋假期间，员工的工作时间超出了其正常的工作时间安排，且未得到相应的补休或调休，那么这部分时间也应被视为加班。

2. 加班的法定情形：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若春秋假期间被单位安排工作，且未安排补休或调休，同时也不属于法定休假日（如国庆节、春节等），则应按照休息日加班的标准支付工资报酬，即支付不低于工资的百分之二百的工资。

3. 实际操作建议：

   • 员工应首先了解单位关于春秋假的具体规定，包括是否属于休息日、是否有加班安排等。
   • 若单位在春秋假期间安排工作，员工应与单位沟通，明确是否属于加班，并了解加班工资的支付标准。
   • 若单位未按照法律规定支付加班工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某单位将春秋假明确为休息日，但在此期间安排了员工加班且未安排补休。根据《劳动法》的相关规定，该单位应支付员工不低于工资百分之二百的加班工资。若员工正常日工资为200元，则加班两天的工资应为800元（200元/天 * 2天 * 200%）。

法律建议：

• 员工在遇到春秋假加班问题时，应首先保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。
• 在与单位沟通无果的情况下，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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