股东任命公司员工到参股公司任总经理，参股公司通常需要遵循以下程序：
股东会或董事会决议：
- 首先，参股公司的股东会或董事会需要就任命总经理的事宜进行决议。这是公司治理结构中的基本程序，确保决策的合法性和有效性。
- 决议内容应明确任命的具体人员、职务、任期以及可能的薪酬等关键条款。
内部审批流程（如适用）：
- 如果参股公司有内部审批流程，如需要上级公司或控股股东的批准，那么这一步骤也是必不可少的。
- 审批流程可能涉及提交任命提案、进行尽职调查、评估候选人的资格和能力等。
签订劳动合同或服务协议：
- 一旦任命获得批准，参股公司应与被任命的员工签订正式的劳动合同或服务协议。
- 合同或协议应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬结构、福利待遇、保密义务、竞业限制等。
工商变更登记（如涉及法定代表人变更）：
- 如果被任命的总经理同时担任参股公司的法定代表人，那么还需要进行工商变更登记，以更新公司的法定代表人信息。
- 这一步骤通常涉及提交相关文件给工商行政管理部门，并支付可能的变更费用。
公告与通知：
- 参股公司可能还需要根据相关法律法规或公司章程的规定，对任命事项进行公告或通知相关方，如其他股东、债权人等。
- 公告或通知的目的是确保所有相关方都了解公司的最新人事变动，并维护公司的透明度和公信力。
法律背景与建议：
- 公司治理原则：参股公司的任命程序应遵循公司治理的基本原则，包括合法性、公正性、透明度和效率性。这有助于维护公司的稳定运营和良好形象。
- 合同审查：在签订劳动合同或服务协议前，参股公司应仔细审查合同条款，确保它们符合相关法律法规的要求，并保护公司的合法权益。
- 合规性检查：参股公司还应确保任命程序符合所有适用的法律法规和监管要求，以避免可能的法律风险和合规问题。
可能遇到的法律后果：
- 如果参股公司未遵循正确的任命程序，可能会导致任命无效或引发法律纠纷。例如，如果未经股东会或董事会决议就擅自任命总经理，其他股东或董事可能会提出异议或提起诉讼。
- 如果签订的劳动合同或服务协议存在违法条款或未保护公司合法权益，参股公司可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。
因此，参股公司在任命股东推荐的公司员工为总经理时，应严格遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保任命程序的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。