劳动仲裁的受理成功时间通常在提交申请后的5个工作日内作出决定，但整个流程（从申请到裁决）的时间长度会因案件复杂性和具体情况而异。以下是详细分析：
一、劳动仲裁的受理时间
受理审查阶段：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，必须作出是否受理的决定。
- 如果认为符合受理条件，仲裁委员会应受理该申请，并及时通知申请人。
- 如果认为不符合受理条件，仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。
材料补充与受理时间计算：
- 如果申请人的仲裁申请材料不完整，仲裁委员会可能会要求申请人补充相关材料。
- 在这种情况下，受理时间的起始点将从材料补正完成之日起计算，而不是从初次提交申请之日算起。
二、整个劳动仲裁流程的时间长度
一般情况：
- 从提交申请到作出裁决，整个流程通常在45日内完成（不含延期时间）。这包括了受理审查、开庭审理和裁决作出等阶段。
复杂案件：
- 如遇案情复杂需延期的情况，根据法律规定，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。因此，总时长可能达到60日。
特殊情况：
- 如果双方当事人在仲裁过程中达成调解协议，或者仲裁委员会认为需要先行调解的，处理时间可能会相应缩短，但最长不超过15日（针对调解程序）。
三、影响劳动仲裁受理及处理时间的因素
案件复杂性：
- 简单案件可能在较短时间内审结，而复杂案件可能需要更长时间进行调查取证和审理。
仲裁机构效率：
- 不同地区的仲裁机构工作效率可能存在差异，导致受理成功时间有所不同。
当事人配合程度：
- 双方当事人的配合程度也会影响仲裁进程。如果一方不积极提供证据或参加庭审，可能导致仲裁程序延误。
是否需要延期：
- 如遇不可抗力或其他特殊情况需要延期审理的，受理成功时间会相应延长。
四、建议与注意事项
确保申请材料完整：
- 申请人在提交仲裁申请时，应确保申请材料完整、准确，以避免因材料不全而导致的受理时间延长。
密切关注仲裁委员会的回复：
- 申请人应密切关注仲裁委员会的回复，及时了解受理情况，并根据实际情况采取相应的法律行动。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
示例说明：
假设你于2023年1月1日向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，且申请材料完整。那么，仲裁委员会应在2023年1月6日前（5个工作日内）作出是否受理的决定。如果受理，且案件较为简单，那么可能在2023年2月15日前（45日内）作出裁决。如果案件复杂需要延期，那么裁决时间可能推迟至2023年3月2日（60日内）。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。