劳务派遣离职补偿金的支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情形下，用工单位也可能需承担连带支付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位为主要支付主体
劳动关系归属：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系。因此，当劳务派遣合同解除或终止时，经济补偿金的主要责任主体是劳务派遣单位。
支付情形：无论是因劳动合同到期不续签、劳务派遣单位自身经营困难进行经济性裁员，还是其他原因依法解除劳动合同，只要符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，劳务派遣单位均需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
计算标准：经济补偿金的计算遵循“每满一年支付一个月工资”的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用工单位的特殊责任与连带支付情形
连带责任的承担：在劳务派遣单位无力支付经济补偿金的情况下，用工单位需对劳务派遣单位支付经济补偿金的义务承担连带责任。这一规定旨在充分保障被派遣劳动者的合法权益，避免因劳务派遣单位的经营问题导致劳动者权益受损而无法得到补偿。
特殊支付情形的约定：若劳务派遣单位与用工单位之间有合法有效的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，并明确由用工单位支付经济补偿金的，用工单位需按照约定执行。但这种情况较为特殊，且必须获得劳动者本人的明确认可。
用工单位过错导致的支付责任：如果用工单位存在过错，如违反劳务派遣协议约定损害劳务派遣人员合法权益等，导致劳动者解除劳动合同的，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担连带支付经济补偿金的责任。
三、实际操作建议
明确劳动关系归属：被派遣劳动者在面临离职时，应首先明确自己的劳动关系归属，即确认自己是与派遣单位建立的劳动关系。
主张权利：如需主张经济补偿金，应向派遣单位提出，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。
寻求法律援助：在发生争议时，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳务派遣离职补偿金的支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情形下，如劳务派遣单位无力支付或用工单位存在过错时，用工单位也可能需承担连带支付责任。在实际操作中，被派遣劳动者应了解自己的权益和义务，及时主张权利并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。