公司因社保变更要求员工签离职申请，这一行为是否合法，主要取决于具体的情况和公司的动机。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心要点：公司主动辞退与员工主动离职的区别

1. 公司主动辞退：

   • 如果公司因某种原因（如经营困难、业务调整等）需要辞退员工，并且这不是员工个人原因导致的，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付一定的经济补偿金。
   • 公司不能通过要求员工签署“主动离职”来规避支付经济补偿金的责任。这种行为是违法的，因为员工并没有主动提出离职，而是被公司辞退。

2. 员工主动离职：

   • 如果员工出于个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，那么公司通常不需要支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，员工会签署离职申请，表明是自己主动离职的。

二、关于社保变更与离职申请的关系

• 社保变更本身并不应该成为要求员工签署离职申请的理由。
• 如果公司因为社保变更而需要调整员工的社保缴纳情况，应该与员工进行协商，并按照相关法律法规的规定进行操作。
• 如果公司借社保变更为由，实际上是为了规避支付经济补偿金或其他责任，而要求员工签署离职申请，那么这种行为是违法的。

三、员工的权益保护

• 如果员工认为公司是在非法要求自己签署离职申请，可以拒绝签署，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 员工应该了解自己的权益，包括在离职时应该获得的经济补偿金、社保缴纳情况等。

四、结论

因此，公司因社保变更要求员工签离职申请，如果这一行为实际上是为了规避公司的法律责任（如支付经济补偿金），那么是违法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果公司确实因为社保变更需要与员工协商相关事宜，应该遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。