村干部在取保候审期间，其工资发放问题需结合具体身份和法律规定综合判断，通常分为以下两种情况：

1. 若村干部属于国家机关工作人员（如公务员编制或参照公务员管理）
   根据《行政机关公务员处分条例》第十八条，公务员被采取强制措施（如取保候审）期间，原则上停发工资待遇，改按基本工资的75%发放生活费。若最终被宣告无罪或免予刑事处罚，可补发工资差额；若被追究刑事责任，则需根据处分决定进一步处理。

2. 若村干部属于非国家机关工作人员（如村委委员、聘用制人员）
   其工资发放需依据《劳动合同法》及地方性规定处理：

   • 劳动关系存续期间：若取保候审未导致劳动合同解除，用人单位一般需正常发放工资，但可能根据内部规章制度调整绩效或奖金；
     
   • 劳动关系解除情形：若因取保候审被依法追究刑事责任（如判决生效后），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时工资发放至合同解除之日。

特殊情形补充说明：

• 若村干部因涉嫌职务犯罪（如贪污、受贿）被取保候审，即使未被定罪，根据《监察法》及相关规定，可能面临暂停职务、停发津贴等组织处理措施；
  
• 地方性法规可能对村干部待遇有额外规定（如部分地区规定村干部被采取强制措施期间暂停发放误工补贴），需结合当地政策具体分析。

建议行动：

1. 核实村干部的具体身份（是否属于公务员编制或参照管理）；
   
2. 查阅当地关于村干部待遇管理的规范性文件；
   
3. 若涉及劳动关系争议，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
   

如有进一步细节需要分析（如具体罪名、地方政策等），可直接向我咨询。