针对“公司转让员工告前老板怎么处理”这一问题，核心在于明确公司转让的法律性质、员工诉求的合法性及前老板（原公司股东/实际控制人）的责任边界。以下是分情况说明及处理建议：

1. 若公司转让为“股权转让”（原公司主体存续）

• 核心结论：员工通常无权直接起诉前老板（原股东），但需关注转让协议中的债务承担条款。
  
• 法律依据：根据《公司法》第3条，公司是企业法人，有独立的法人财产，股东仅以出资额为限承担有限责任。股权转让后，公司主体未变更，员工与公司的劳动关系仍存续，债权债务由公司承担。
  
• 例外情形：若前老板在转让时存在恶意逃避债务（如未告知员工转让事实、低价转让资产导致公司无力支付工资），员工可依据《民法典》第539条申请撤销转让行为，或依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
  
• 处理建议：
  
  • 前老板应审查转让协议是否明确约定员工工资等债务的承担方（若未约定，默认由公司承担）；
    
  • 若员工已起诉，前老板需提供股权转让协议、公司资产审计报告等证据，证明转让行为合法且未损害员工权益。

2. 若公司转让为“资产转让”（原公司注销或新公司承接）

• 核心结论：员工可起诉前老板，但需证明其存在过错或未履行法定义务。
  
• 法律依据：
  
  • 若原公司注销，根据《公司法》第183条，股东应在清算时通知债权人（包括员工），并以清算财产清偿债务。若股东未履行清算义务导致员工无法获得赔偿，可依据《公司法司法解释二》第18条要求股东承担赔偿责任。
    
  • 若新公司承接原公司资产及员工，根据《劳动合同法》第34条，劳动关系自动转移至新公司，员工应起诉新公司；但若前老板未支付转让前的工资，员工仍可起诉原公司（若未注销）或股东（若已注销且未清算）。
    
• 处理建议：
  
  • 前老板需保留清算报告、资产转让协议、员工工资支付记录等证据，证明已履行法定义务；
    
  • 若员工主张前老板与新公司存在人格混同（如财产、业务、人员混同），前老板需提供财务独立证明，避免被“刺破公司面纱”承担连带责任。

3. 若员工主张“未签劳动合同双倍工资”等特定诉求

• 核心结论：前老板的责任取决于劳动关系存续期间及转让时点。
  
• 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，未签劳动合同需支付双倍工资的期间为用工之日起1个月至12个月。若员工主张的期间完全在转让前，且原公司未支付，员工可起诉前老板；若部分期间在转让后，需区分责任主体（原公司或新公司）。
  
• 处理建议：前老板应核查员工入职时间、合同签订情况及转让时点，若已过仲裁时效（1年）或员工无法证明劳动关系，可主张免责。

综合处理步骤

1. 核实转让性质：区分股权转让还是资产转让，明确公司主体是否变更；
   
2. 审查协议条款：重点查看转让协议中关于债务承担、员工安置的约定；
   
3. 收集证据：包括转让协议、清算报告、工资支付记录、员工主张的证据等；
   
4. 协商或应诉：优先与员工协商解决；若已诉讼，根据上述情形准备答辩材料，必要时申请追加新公司为第三人。
   

若您是前老板或员工，可进一步提供转让细节（如协议内容、公司现状等），我会为您定制更具体的应对方案。