上班时被风吹到面瘫是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
可能构成工伤的情况
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在工作过程中，由于工作环境、工作任务或工作设备等原因导致面部受伤，进而引发面瘫，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，在建筑工地工作时，因飞溅的物体击中面部导致神经损伤而面瘫，或者因工作需要长时间暴露在寒冷、强风等恶劣环境中，导致面部神经受损而面瘫。这种情况下，面瘫与工作有直接的因果关系，符合工伤的认定条件。
患职业病：
- 面瘫在某些特定职业环境中可能被视为职业病的一种表现。如果员工所从事的工作存在可能导致面部神经受损的职业危害因素，且经过专业机构鉴定，确认面瘫与该职业危害因素有直接因果关系，那么这种情况也可以被认定为工伤。例如，长期接触有毒化学物质或处于高噪音环境中的工人，可能因这些环境因素导致面神经受损而面瘫。不过，这种情况需要专业的职业病鉴定机构进行鉴定，以确认面瘫与职业危害因素的因果关系。
可能不构成工伤的情况
- 如果员工的面瘫是由于个人原因（如自身疾病、生活习惯等）导致的，与工作没有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工因个人患有面部神经炎等疾病而导致面瘫，或者因长时间吹空调、风扇等不良生活习惯引发面瘫。这些情况下，面瘫的发生与工作无关，因此不符合工伤的认定条件。
法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果员工在上班时出现面瘫症状，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 员工应在规定的时间内向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，上班时被风吹到面瘫是否算工伤，需根据具体情况判断其是否与工作有直接因果关系。如果符合工伤的认定条件，员工应及时申请工伤认定并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。