让离职员工回来的情况，通常涉及企业需求、员工意愿以及法律合规性等多个方面，以下是一些常见情形：
企业业务需求：
- 当企业面临特定项目或紧急任务，而现有员工无法满足需求时，可能会考虑召回离职员工，尤其是那些具备关键技能或丰富经验的员工。这种情况下，企业通常会与离职员工进行协商，看其是否愿意短期或长期回归。
- 法律背景：企业在此过程中需确保不违反任何劳动法律法规，如不得强迫员工回归，且应尊重员工的个人意愿和选择。
员工个人意愿：
- 离职员工可能因个人原因（如家庭、健康等）暂时离开工作岗位，但当这些情况得到改善后，他们可能希望重新回到原企业工作。此时，如果企业有相应岗位空缺，且员工符合岗位要求，双方可能会达成回归协议。
- 法律建议：企业在与离职员工协商回归时，应明确回归后的工作职责、薪酬待遇等关键条款，并签订书面协议以避免未来可能出现的纠纷。
企业挽留措施：
- 在某些情况下，企业可能意识到离职员工的重要性，并采取一系列挽留措施（如提供更好的薪酬待遇、晋升机会、工作环境等）来吸引员工回归。这些措施通常需要在员工离职前或离职后不久提出，以增加挽留成功的可能性。
- 法律合规性：企业在实施挽留措施时，需确保这些措施不违反任何劳动法律法规，如不得通过不正当手段（如威胁、利诱等）迫使员工回归。
法律纠纷解决后的回归：
- 如果离职员工与企业之间存在劳动纠纷，且该纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式得到解决后，双方可能达成和解协议，其中可能包括员工回归企业的条款。
- 法律后果：在这种情况下，员工回归后应遵守企业的规章制度和劳动合同约定，企业也应按照和解协议履行相关义务。
特殊情况下的召回：
- 在某些特殊情况下（如疫情、自然灾害等），企业可能面临人员短缺的困境，此时可能会考虑召回离职员工以应对紧急情况。这种情况下，企业通常需要与离职员工进行紧急协商，并尽快达成回归协议。
- 法律注意事项：企业在召回离职员工时，应确保召回过程合法合规，尊重员工的个人权益和选择，并按照相关法律法规支付相应的劳动报酬和福利待遇。
总结来说，让离职员工回来需要综合考虑企业需求、员工意愿以及法律合规性等多个方面。如果你作为企业或员工，在面临此类情况时有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。