劳务派遣的公交驾驶员是享受年休假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“职工”并没有排除劳务派遣员工，所以劳务派遣员工同样适用该规定。

同时，《劳务派遣暂行规定》也明确指出，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。年休假作为劳动者的一项重要权益，劳务派遣的公交驾驶员自然也应当享有。

实际情况角度

在实际操作中，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照法律规定为被派遣劳动者安排年休假。如果劳务派遣单位未安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么劳务派遣单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

特殊情况说明

• 连续工作时间的认定：这里所说的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。所以，即使公交驾驶员之前在其他单位工作过，只要连续工作时间累计满1年，就应当享受年休假。
• 不享受年休假的情形：当然，也存在一些不享受年休假的特殊情况。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果劳务派遣的公交驾驶员存在上述情形之一，那么可能不享受当年的年休假。

维权建议

如果劳务派遣单位未按照法律规定为公交驾驶员安排年休假，或者未支付年休假工资报酬，公交驾驶员可以先与劳务派遣单位进行协商，要求其依法安排年休假或支付相应的工资报酬。如果协商无果，公交驾驶员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣的公交驾驶员是享受年休假的，这是法律赋予劳动者的一项重要权益。如果在这方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。