结论前置：

1. 一般情况下，固定工资停工留薪期的工资不包括加班费。
2. 但具体是否包含加班费，还需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。

详细分析：

法律法规依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是核心争议点，它通常指的是职工在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或相关规章制度支付给职工的全部工资收入，但主要是指正常工作时间的工资，并不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此，在大多数情况下，不被视为“原工资福利待遇”的一部分。

不同观点的考量

1. 不支持包含加班费的观点：

   • 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，职工并未实际提供额外的加班劳动。
   • 将加班费纳入停工留薪期工资发放标准对用人单位而言是不合理的负担，也不符合停工留薪期工资设立的初衷。

2. 支持包含加班费的观点（特定情况下）：

   • 在某些地区或特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费。
   • 这是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平，体现对职工合法权益的合理保护。

实际操作建议

1. 参考当地法律法规和具体政策：

   • 不同地区可能有关于停工留薪期工资计算的明确规定，应首先了解并遵循这些规定。

2. 审查劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同中可能包含关于停工留薪期工资计算方式的特别约定，应仔细审查并遵循这些约定。

3. 咨询工伤认定机构或专业律师：

   • 如果存在疑问或争议，应及时向工伤认定机构或专业律师咨询，以获取准确的法律意见和指导。

举例说明：

假设某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，如果按照一般规定，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。但如果劳动合同或地方规定有明确要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费，以确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。

总结与建议：

停工留薪期工资的计算是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行综合考虑和判断。在处理此类问题时，建议遵循法律法规、劳动合同约定以及工伤认定机构的意见，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您在停工留薪期工资计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。