您好，关于我国《劳动法》如何规定开始工作时间，实际上更侧重于对整体工作时间的规范，而非具体到“开始工作”的某一时刻。不过，我可以为您详细解读《劳动法》中关于工作时间的全面规定，这有助于您理解工作时间的整体框架和安排。

一、标准工时制

根据《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，在实际执行中，普遍以每日工作8小时、每周工作40小时为标准，即通常所说的“五天八小时”工作制。这意味着，在正常情况下，劳动者的工作时间是从每天的一个固定时刻开始，持续八小时后结束，每周工作五天，享受两天的休息日。

二、特殊工时制度

除了标准工时制外，《劳动法》还规定了特殊工时制度，以适应不同行业和岗位的工作特点：

1. 缩短工作时间：对于某些特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，如矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，以及哺乳期内的女职工等，可实行缩短工作时间制。

2. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间可能不固定，但需确保总体工作时间符合法律规定。

3. 综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。这种工时制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、延长工作时间（加班）

在特殊情况下，如生产经营需要或紧急情况，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 在特殊原因下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时；
• 延长工作时间必须保障劳动者的身体健康；
• 用人单位应按照规定支付加班费。

四、开始工作时间的实际安排

虽然《劳动法》没有直接规定“开始工作时间”的具体时刻，但用人单位在制定工作时间表时，应确保符合上述工时制度的要求。通常，用人单位会根据自身的生产经营需要、行业特点以及劳动者的实际情况，合理安排每天的开始工作时间和结束工作时间。例如，一些企业可能选择早上9点开始工作，下午5点结束工作；而另一些企业则可能根据生产需要实行轮班制或弹性工作制。

五、建议与注意事项

• 用人单位应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保劳动者的休息权和身体健康得到充分保障；
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益不受侵害；
• 如遇用人单位违反工作时间规定的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您全面理解《劳动法》关于工作时间的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。