结论前置：试用期是在签订劳动合同之后，且包含在劳动合同期限内，不能脱离劳动合同而单独存在。

法律背景与解释

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，必须包含在劳动合同内。这意味着，试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的一个组成部分。
   • 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同期限。这一规定确保了劳动者在试用期间同样享有劳动合同所保障的各项权益。

2. 试用期的约定需合法合规：

   • 试用期的时长并非由用人单位随意决定，而是有明确的法律规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任或侵害劳动者权益。

实务影响与分析

1. 法律风险：

   • 用人单位若在未签订劳动合同的情况下先与劳动者约定试用期，将面临巨大的法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期规避法律责任。因此，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期等条款。

2. 实际案例：

   • 以小张为例，他在2024年1月1日入职某公司，公司口头告知其有3个月试用期，但一直未签订书面劳动合同。根据法律规定，从2月1日起，公司就需要开始向小张支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同为止。
   • 这一案例生动说明了用人单位未依法签订劳动合同所面临的法律后果，也提醒劳动者应了解自己的合法权益，并督促用人单位依法行事。

3. 合理确定试用期：

   • 除了明确试用期必须包含在劳动合同期限内外，试用期的长短也需要根据劳动合同的期限来合理确定。这既体现了法律的公平性，也保障了用人单位和劳动者的双方利益。
   • 用人单位在设定试用期时，应充分考虑岗位的性质、工作的复杂程度以及劳动者的能力等因素，确保试用期的设定既合法又合理。

法律建议

1. 用人单位：

   • 在招聘新员工时，应直接签订包含试用期约定的完整劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 合理设定试用期的时长，并确保在同一劳动关系中只约定一次试用期。
   • 遵守相关法律法规，避免利用试用期规避法律责任或侵害劳动者权益。

2. 劳动者：

   • 了解自己的合法权益，包括试用期的时长、工资待遇等。
   • 在入职时要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期等条款。
   • 如发现用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、延长试用期等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期是在签订劳动合同之后且包含在劳动合同期限内的阶段。用人单位和劳动者应依法签订书面劳动合同，并合理约定试用期等条款，以确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。