离职下个月是否还有工资，主要取决于法律法规、劳动合同约定以及公司实际操作流程。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规层面
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律角度讲，离职时公司应当一次性结清您的所有工资，包括未休假补偿、加班费等，而不应拖延到下个月。
- 同时，《劳动法》与《劳动合同法》也明确规定，公司在终止或解除劳动合同时，应一次性结清员工的所有工资款项。
劳动合同与公司政策层面
- 劳动合同中可能会明确约定离职后工资的发放时间。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。
- 公司内部的人事政策或规章制度也可能对离职后工资的发放时间有具体规定。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作流程层面
- 即时结算：部分管理规范、注重员工权益的企业，在员工办理离职手续时，会当场核算并支付所有工资。这种情况下，您离职时就能拿到全部工资。
- 按既定周期发放：许多公司有其既定的工资发放周期，如每月固定日期发放上月工资。若您离职日期与该发工资日期不一致，工资可能会延迟到下个月发放。但这种做法虽不完全符合法律规定，若经您同意，可视为双方协商一致。
- 公司内部流程：有些公司因内部财务流程或规定，可能导致离职员工工资需等待至下个月某个固定日期发放。这并非法律规定，而是公司内部操作流程。若您未同意此流程，公司则应遵守法律规定，在离职时一次性结清工资。
应对措施与建议：
- 查看劳动合同与公司政策：首先，您应查看自己的劳动合同和公司的人事政策，了解是否有关于离职后工资发放时间的具体约定。
- 协商与沟通：若无明确约定，您可与用人单位沟通，要求其在离职时一次性结清所有工资。若公司因财务流程等原因需延迟支付，双方应协商一致，并确保公司最终能按时足额支付。
- 法律途径维权：若公司既未与您协商一致，又违反法律规定未按时支付工资，您可采取以下措施维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理；
- 准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结：离职后工资的发放时间应遵循法律规定，即解除或终止劳动合同时一次性付清。但在实际操作中，也需考虑公司内部的财务流程和双方协商一致的可能性。若公司违反法律规定，您应依法采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。