单位经过员工同意招人，这一行为本身并不直接等同于协商一致，但可以作为协商一致的一个重要环节或表现。以下从不同角度进行详细分析：
一、协商一致的定义与要素
协商一致，在劳动法律关系中，通常指的是用人单位与劳动者就劳动合同的变更、解除、终止等事项，在平等自愿、协商一致的基础上达成一致意见。这要求双方都有明确的意愿表示，并且这种意愿表示是在充分沟通、理解对方立场的基础上形成的。
二、单位招人行为与协商一致的关系
单位招人行为的性质：
- 单位招人，即用人单位根据业务需要，决定招聘新员工的行为。这一行为本身主要是用人单位的单方面决策，但招聘过程中通常会涉及与潜在劳动者的沟通、面试等环节。
员工同意的含义：
- 当说“单位经过员工同意招人”时，这里的“员工同意”可能指的是现有员工对单位招聘新员工的某种形式的认可或接受。然而，这种“同意”并不直接等同于劳动法律关系中的协商一致。
- 如果员工同意的是单位招聘新员工这一行为本身，而不涉及具体招聘条件、岗位、薪资等劳动合同相关内容的变更，那么这种同意并不构成协商一致。
协商一致的具体表现：
- 协商一致通常体现在劳动合同的具体条款上，如工作内容的变更、工作地点的调整、薪资的增减等。当这些条款需要变更时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
- 如果单位招人行为涉及到现有员工劳动合同的变更（如因新员工加入导致现有员工工作负担加重、薪资调整等），那么单位应与现有员工就这些变更进行协商，并达成一致意见。
三、可能涉及的法律后果
如果单位未经协商一致擅自变更劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同的，劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
如果单位经过充分协商并达成一致意见：
- 那么这种变更就是合法的，双方应按照变更后的劳动合同履行各自的义务。
四、建议与总结
- 对于单位：在招人过程中，如果涉及到现有员工劳动合同的变更，应务必与员工进行充分沟通，并达成一致意见。这不仅可以避免法律纠纷，还可以增强员工的归属感和满意度。
- 对于员工：如果单位提出招人并可能涉及自身劳动合同的变更，应仔细了解变更内容，并与单位进行充分协商。如果认为变更不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝执行，并寻求法律援助。
总结来说，单位经过员工同意招人并不直接等同于协商一致，但可以作为协商一致的一个重要环节。关键在于招聘行为是否涉及现有员工劳动合同的变更，以及这种变更是否经过双方充分协商并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。