结论概述：在校实习生自动离职和被辞退对本人的影响主要体现在实习评价、未来求职、法律权益及可能的赔偿责任上。具体影响需结合实习协议内容、离职原因及实习单位的规定来综合判断。

1. 实习评价与未来求职

• 自动离职：若实习生未经实习单位同意擅自离职，可能会给实习单位留下不良印象，影响实习评价。这份评价可能会被记录在实习生的档案中，对未来求职产生一定的负面影响。特别是当实习生希望继续在该行业或相关领域发展时，不良的实习记录可能会成为求职的障碍。
• 被辞退：被辞退通常意味着实习生在实习期间的表现未达到实习单位的要求或违反了实习单位的规定。这种情况下，实习单位可能会给出负面的评价，同样会影响实习生的未来求职。不过，如果实习生能够积极反思并改进自己的表现，未来仍有机会通过其他实习或工作来弥补这一不足。

2. 法律权益

• 自动离职：实习生自动离职可能面临无法获得实习单位出具的实习证明或推荐信的风险。此外，如果实习协议中有关于离职的约定，如提前通知期限、违约金等，实习生擅自离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
• 被辞退：被辞退的实习生在法律上通常享有更多的权益保护。根据《劳动法》及相关规定，实习单位在辞退实习生时应当说明理由，并按照实习协议的约定支付相应的报酬和补偿（如有）。如果实习单位违法辞退实习生，实习生有权要求实习单位承担相应的法律责任。

3. 可能的赔偿责任

• 自动离职：如果实习生在自动离职过程中给实习单位造成了经济损失，如未完成的工作任务导致的损失、擅自离职导致的业务中断等，实习单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。
• 被辞退：被辞退的实习生通常不需要承担赔偿责任，除非实习协议中有特别约定或实习生存在故意或重大过失导致实习单位损失的情况。

4. 特殊情况下的影响

• 实习协议的具体内容：实习协议是规范实习生与实习单位之间权利义务关系的重要文件。如果实习协议中有关于离职、违约、赔偿等方面的具体约定，那么这些约定将直接影响实习生自动离职或被辞退后的法律后果。
• 实习单位的规章制度：实习单位的规章制度也是判断实习生行为是否合规、是否需要承担法律责任的重要依据。实习生在实习期间应当遵守实习单位的规章制度，否则可能面临被辞退或承担其他法律责任的风险。

建议与行动：

• 对于实习生：在实习期间应当认真履行实习协议中的义务，遵守实习单位的规章制度。如果确实需要离职，应当提前与实习单位沟通并按照实习协议的约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
• 对于实习单位：应当制定完善的实习协议和规章制度，明确双方的权利义务关系。在辞退实习生时应当说明理由并按照约定支付报酬和补偿（如有），以维护良好的劳动关系和实习环境。

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