员工违规约面谈的结果通常取决于违规的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动法规定，一般可能有以下几种结果：
警告或口头训诫：
- 对于轻微违规，如迟到、早退、未按规定着装等，公司可能会选择给予员工警告或口头训诫。这种结果通常不会对员工的职位或薪资产生直接影响，但会记录在员工的个人档案中，作为未来评估或晋升的参考。
书面警告或记过：
- 对于较为严重的违规行为，如违反工作纪律、泄露公司机密（但未造成严重后果）、工作态度不端正等，公司可能会发出书面警告或记过。这种结果可能会影响员工的年度评估、奖金发放或晋升机会。
降薪或调岗：
- 如果员工的违规行为对公司的业务或声誉造成了较大影响，或者员工多次违规且屡教不改，公司可能会考虑降薪或调岗。降薪会直接影响员工的经济收入，而调岗则可能改变员工的工作环境和职责，对员工的职业发展产生影响。
解除劳动合同（开除）：
- 对于严重违规行为，如贪污受贿、严重失职造成公司重大损失、违反法律法规等，公司有权解除劳动合同，即开除员工。这种结果是最严重的，员工将失去工作，并可能面临法律追究。在解除劳动合同前，公司通常会进行详细的调查，并确保有充分的证据支持其决定。
协商解决或达成和解：
- 在某些情况下，公司可能选择与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可能承认错误并承诺改正，公司则可能选择给予一定的宽限期或减轻处罚。这种结果通常出现在违规行为不太严重，且员工态度诚恳、愿意改正的情况下。
法律背景与建议：
- 在处理员工违规问题时，公司应确保其规章制度符合劳动法规定，并明确告知员工违规的后果。
- 公司在作出处罚决定前，应进行充分的调查，确保有充分的证据支持其决定，避免因证据不足而引发劳动争议。
- 员工在面对违规指控时，有权了解具体的违规事实和证据，并有权进行申辩。如果员工认为公司的处罚决定不公正或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照劳动法规定处理员工违规问题，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 员工如果认为公司的处罚决定侵犯了其合法权益，也可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与提醒：
员工违规约面谈的结果多种多样，取决于违规的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动法规定。公司在处理此类问题时，应确保合法合规，并充分尊重员工的权益。员工在面对违规指控时，也应积极了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。