央企员工请病假，一般情况下是有工资的，具体支付标准需结合相关法律法规和企业内部规章制度来确定。以下从多个角度为您详细解析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确了员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付员工病假工资或疾病救济费。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定细化了医疗期的计算方法和相关待遇，确保员工在医疗期内得到必要的保障。它规定了医疗期的具体时长，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可为三个月到二十四个月不等。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见规定了病假工资或疾病救济费的支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资支付的最低保障线。

二、央企具体支付标准

央企作为国有企业，通常会遵循国家相关法律法规，并结合企业自身经济效益和薪酬体系设定具体的病假工资支付标准。这些标准往往高于法律规定的最低标准，以体现企业对员工的关怀和保障。

1. 支付比例：许多央企会根据员工的连续工龄设定不同的支付比例，如连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，为70%；以此类推，连续工龄满8年及以上的，病假工资可能达到本人工资的100%。但具体比例需参照企业内部规定。

2. 发放期限：病假工资的发放期限通常与医疗期一致，即根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期时长，病假工资在此期间内发放。

三、特殊情况处理

1. 超出医疗期：若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。但解除劳动合同前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。

2. 特殊贡献员工：对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的员工，企业在病假期间可能会全额支付工资，以体现对特殊贡献员工的关怀和奖励。

四、员工权益保障与建议

1. 了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，包括支付标准、发放期限等，确保自身权益不受侵害。

2. 提供证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以便企业核实并支付病假工资。

3. 维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，如低于当地最低工资标准的80%或未按规定支付等，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

总结来说，央企员工请病假时，工资支付情况需综合考虑相关法律法规、企业内部规章制度以及员工的连续工龄和医疗期等因素。员工应充分了解相关政策，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。