签了三方协议后考上公务员，是否需要交违约金，主要取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与违约条款
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它通常包含违约条款，规定若一方违反协议约定，需向另一方支付违约金。然而，这些违约条款的具体内容，包括违约情形、违约金金额等，都是由三方在协议中自行约定的。
二、考上公务员是否构成违约
一般情况：
- 如果三方协议中没有明确规定考上公务员可以免除违约责任，那么考上公务员后选择不去原签约单位报到，可能被视为违约行为。此时，根据协议中的违约条款，你可能需要向用人单位支付违约金。
特殊情况：
- 有些地区或单位的三方协议中可能会包含“考上公务员、研究生等可无条件解约”的条款。在这种情况下，考上公务员则不构成违约，你无需支付违约金。
三、违约金的相关规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
- 金额限制：违约金的金额通常由双方在协议中自行约定，但一般不应超过用人单位为录用你所支付的培训费、招聘费等实际损失。如果违约金金额过高，你可以向人民法院或仲裁机构申请减少。
四、处理建议
仔细审查协议：
- 首先，应仔细审查三方协议中关于违约责任的条款，了解具体的违约情形和违约金金额。这是判断你是否需要支付违约金的基础。
与用人单位沟通：
- 如果考上公务员后希望解除三方协议，应及时与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。有些用人单位可能会理解你的选择，并同意免除你的违约责任。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。
考虑实际损失：
- 如果确实需要支付违约金，你可以考虑用人单位的实际损失情况。如果违约金金额过高，你可以与用人单位协商减少，或者向人民法院或仲裁机构申请减少。
总结来说，签了三方协议后考上公务员是否需要交违约金，并没有一个固定的答案。它取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议你仔细审查协议、与用人单位沟通、了解法律法规，并考虑实际损失情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。