关于您提出的“劳动合同期满协商解除赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细解答：
一、协商解除劳动合同的基本原则
协商解除劳动合同，是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的行为。在此过程中，双方应遵循诚实信用原则，明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿的约定。
二、赔偿标准的确定
用人单位提出协商解除：
- 当用人单位提出协商解除劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者提出协商解除：
- 在一般情况下，如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同的，用人单位仍需按照上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 劳动合同期满终止的特殊情况：如果劳动合同期满，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿。
- 分段计算问题：对于跨越《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日）的工作年限，在计算经济补偿金时，可能需要根据当地的具体规定进行分段计算。
四、操作建议
- 明确补偿事项：在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。
- 依法维权：若对补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
五、总结
协商解除劳动合同的赔偿标准主要取决于提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。