关于劳务合同辞退要提前几天通知的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

• 如果是试用期内的员工，用人单位可以提前三天通知解约。
• 如果是正式员工，用人单位需提前30天书面通知解约，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

详细分析：

1. 试用期员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。反向理解，用人单位在试用期内辞退劳动者，也应遵循相应的通知期限，即至少提前三日告知。但实践中，用人单位通常会给予劳动者更合理的准备时间，并确保辞退的合法性。

2. 正式员工：

   • 对于正式员工，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 这意味着，在正常情况下，用人单位需要提前30天书面通知正式员工解约，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。

特殊情况：

• 如果用人单位因特定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。这属于经济性裁员的情况。

• 如果用人单位未按照法律规定提前通知或未支付代通知金而辞退员工，可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任，如继续履行合同、支付赔偿金等。

综上所述，劳务合同辞退要提前几天通知，主要取决于员工的身份（试用期员工或正式员工）以及用人单位与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。