劳务派遣工不需要与用工单位签订书面协议，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，同时劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与合同关系
劳务派遣单位与被派遣劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 这意味着，劳务派遣工与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，双方需要签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。
劳务派遣单位与用工单位：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
- 这表明，劳务派遣单位与用工单位之间需要签订书面劳务派遣协议，以规范双方在劳务派遣关系中的权利和义务。
二、劳务派遣协议的重要性
明确双方权利与义务：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间合作的基础，它详细约定了双方在劳务派遣活动中的各项权利和义务，如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付等。
- 通过签订劳务派遣协议，可以确保双方对派遣活动的各项安排有清晰的认知，避免在派遣过程中出现争议和纠纷。
保障劳动者合法权益：
- 劳务派遣协议中明确规定了劳动者的劳动报酬、社会保险费等权益，这有助于保障被派遣劳动者的合法权益不受侵害。
- 同时，协议中还约定了违反协议的责任，这增强了协议的约束力和执行力，有助于维护劳务派遣关系的稳定和顺利运行。
三、实际操作中的注意事项
合同签订：
- 被派遣劳动者在入职时，应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳务派遣单位也应与用工单位签订劳务派遣协议，确保派遣服务的合法性和规范性。
权益保障：
- 虽然被派遣劳动者与用工单位没有直接的劳动合同关系，但其合法权益仍应受到法律保护。
- 用工单位应遵守国家法律法规和劳务派遣协议的约定，不得侵害被派遣劳动者的合法权益。
争议处理：
- 如果被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣工不需要与用工单位签订书面协议，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这一安排既符合法律法规的规定，也有助于保障被派遣劳动者的合法权益和劳务派遣关系的稳定。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。