员工辞退后鉴定为职业病，其赔偿问题主要依据职业病的认定、工伤的申请以及用人单位是否存在过错等因素来确定，具体赔偿内容如下：

1. 工伤保险待遇赔偿

   • 医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，确保劳动者在患病期间能够得到及时有效的治疗。
   • 停工留薪期工资：职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这保障了劳动者在患病期间的收入来源，减轻其经济负担。
   • 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这体现了对劳动者生活需求的关怀和照顾。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大，这有助于劳动者应对因伤残导致的经济困难。
   • 伤残津贴：对于1-6级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。这确保了伤残职工的基本生活需求得到满足。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这有助于劳动者在离职后能够有一定的经济保障，重新融入社会。

2. 用人单位责任赔偿

   • 未依法缴纳工伤保险的赔偿：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。这强化了用人单位的责任，确保了劳动者的合法权益不受侵害。
   • 用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等，职工除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，这有助于劳动者获得更全面的赔偿，弥补其因用人单位过错而遭受的损失。

3. 经济补偿

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这体现了对劳动者权益的保护，鼓励用人单位遵守法律法规，提供良好的工作环境和待遇。

在处理此类问题时，劳动者应注意以下几点：

• 及时诊断与认定：劳动者应尽快到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，并在被诊断为职业病后，及时通知原用人单位并申请工伤认定。这是获取赔偿的关键步骤，确保劳动者的权益得到及时保障。
• 保留相关证据：劳动者应保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。这些证据在后续的赔偿申请和争议解决中起着至关重要的作用。
• 寻求法律援助：若劳动者在处理过程中遇到困难或争议，可咨询专业律师或法律援助机构以获取专业建议和支持。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。

示例说明：

假设某劳动者在辞退后被诊断为职业病，且该职业病与其在原用人单位的工作有关。该劳动者首先应到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获得职业病诊断证明。然后，他应及时通知原用人单位并申请工伤认定。若原用人单位未在规定时间内申请工伤认定，该劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。在获得工伤认定决定书后，该劳动者可根据伤残等级申请相应的工伤保险待遇赔偿。若原用人单位未依法缴纳工伤保险费或存在过错，该劳动者还可要求原用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，员工辞退后鉴定为职业病时，应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。