员工偷单位公章伪造收入证明是犯法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从刑法角度分析：

   • 偷盗公章的行为可能构成盗窃罪或盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪（如果公章属于国家机关印章则适用此条，但单位公章一般不直接适用，不过偷盗行为本身可能按盗窃罪处理，具体看公章价值及情节）。不过，在大多数情况下，偷盗单位公章主要是为了后续伪造证明等行为，因此更侧重于分析伪造证明的行为。
   • 伪造收入证明，如果目的是为了骗取贷款、办理信用卡等金融业务，且数额较大，可能构成贷款诈骗罪或信用卡诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。对于信用卡诈骗罪，也有类似的刑罚规定。
   • 即使不构成上述特定犯罪，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的行为，也可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，即伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

2. 从民法角度分析：

   • 员工偷盗公章并伪造收入证明，侵犯了单位的财产权（公章作为单位财产的一部分）和名誉权（如果伪造证明导致单位声誉受损）。单位有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿因伪造证明造成的直接经济损失和间接经济损失（如声誉损失导致的业务减少等）。

3. 从劳动法角度分析：

   • 员工偷盗公章并伪造收入证明，严重违反了单位的规章制度和职业道德，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德的规定。单位有权依据相关法律法规和规章制度，对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于单位而言，一旦发现员工有偷盗公章并伪造收入证明的行为，应立即报警，并保留好相关证据（如监控录像、公章使用记录等），以便后续追究员工的法律责任。
• 同时，单位也应加强内部管理，完善公章使用制度，防止类似事件再次发生。例如，可以设立公章使用登记制度，明确公章使用的审批流程和责任人。
• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，不要试图通过违法手段获取不正当利益。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业声誉损失。

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