结论：同一个人同一个项目不同月份代开两笔劳务款，在法律上并没有直接的禁止性规定，但具体是否可行需结合实际情况及税务、财务等相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 税务角度：

   • 劳务报酬所得：根据个人所得税法，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围。如果同一个人在同一个项目中不同月份提供了劳务，并分别获得了报酬，那么这两笔报酬应分别作为两次独立的劳务报酬所得进行税务处理。
   • 税务合规性：关键在于每次代开的劳务款是否都按照税法规定申报了个人所得税，并缴纳了相应的税款。如果每次代开都依法进行了税务申报和缴纳，那么从税务角度来看，是可行的。
   • 税务风险：如果未依法申报或缴纳税款，则可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 财务与合同角度：

   • 合同约定：如果与项目方签订的合同中明确规定了劳务报酬的支付方式和时间，那么应严格按照合同约定执行。如果合同允许分月支付，且每次支付都符合合同规定，那么代开两笔劳务款是合理的。
   • 财务记录：从财务记录的角度来看，每次代开的劳务款都应有清晰的财务记录，包括收款凭证、发票等，以证明款项的合法性和真实性。

3. 实际操作建议：

   • 咨询税务机关：在具体操作前，建议咨询当地税务机关或专业税务顾问，了解具体的税务政策和规定，确保税务合规。
   • 完善合同条款：如果与项目方签订合同，建议在合同中明确劳务报酬的支付方式、时间以及税务处理等条款，以避免后续纠纷。
   • 保留相关证据：每次代开劳务款时，都应保留好相关的证据材料，如合同、收款凭证、发票等，以备不时之需。

可能存在的法律后果：

• 如果未依法申报或缴纳税款，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
• 如果与项目方因劳务报酬支付问题产生纠纷，可能涉及合同违约、劳动争议等法律问题，需要依法解决。

总结与建议： 同一个人同一个项目不同月份代开两笔劳务款，在法律上并没有直接的禁止性规定，但需确保税务合规、合同明确以及财务记录清晰。在实际操作中，建议咨询税务机关或专业税务顾问，完善合同条款，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。