签了劳务合同通常不可以申报工伤。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务合同与劳动关系的区别：

   • 劳务合同建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定是针对存在劳动关系的劳动者在工作中受伤的情况。
   • 劳务关系是一种更为灵活、松散的关系，通常不涉及社会保险等劳动法律法规的强制规定。

2. 工伤认定的前提条件：

   • 工伤认定以存在劳动关系为前提。只有建立了劳动关系的劳动者，在工作中受伤或患职业病，才符合工伤认定的条件。
   • 劳务合同下的劳务人员，由于不属于劳动关系，因此无法申请工伤认定。

3. 劳务关系下的损害赔偿：

   • 在劳务关系中，如果劳务人员因工作受伤，通常不能按照工伤赔偿程序处理。
   • 劳务人员可以根据双方过错程度，依据《民法典》等民事法律法规，要求用工方承担人身损害赔偿责任。
   • 如果伤害是由第三方造成的，劳务人员还可以要求第三方承担侵权责任，同时用工方在承担补偿责任后，有权向第三方追偿。

4. 实际案例说明：

   • 以小朱为例，他与某公司签订了劳务合同，在工作期间受伤。由于双方是劳务关系，小朱无法申请工伤认定。但他可以根据劳务合同的约定和实际情况，通过民事侵权程序要求公司承担赔偿责任。

综上所述，签了劳务合同通常不能申报工伤。如果劳务人员在工作中受伤，应依据民事法律法规寻求赔偿途径。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。